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Le Travail Hybride, l’importance des Ressources Humaines dans une nouvelle organisation de travail

Alors que le monde entier sort doucement de la pandémie, il devient évident que le mode de travail traditionnel est en transition vers un mode de travail Hybride. Cela a un impact sur les rôles et les responsabilités des leaders RH, l’engagement des employés, la façon de collaborer en équipe et d’utiliser les infrastructures techniques.
Le rôle des équipes RH et des managers est crucial dans cette transformation sans précédent. Chacun ayant une opportunité incroyable de réévaluer et d’accompagner les équipés vers une future façon de travailler, et de s’assurer d’un modèle de travail qui sera flexible et inclusif pour tous. La prochaine étape sera Hybride.

Dans cette conférence qui s’est déroulée lors de l’événement DataTrends 2021, Mari Da Costa, responsable recrutement au sein de Cisca aborde les tendances que nous observons dans le monde du travail, les leçons que nous avons tirées durant la pandémie ; elle illustre la théorie avec la stratégie mise en place par Cisco pour un mode de travail hybride et comment le bien-être des employés reste au cœur de nos préoccupations.

 

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